Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter
Vi respekterer og støtter menneskerettighetene og arbeidstakerrettigheter.
Hva må vi vite?
Menneskerettighetene og arbeidstakerrettigheter gjelder for alle – uten unntak –som nedfelt i internasjonale konvensjoner og lokal lovgivning.
Vi har ansvar for å respektere menneskerettigheter. Respekt for menneskerettigheter er en forutsetning for Telenors virksomhet og hvordan vi opererer. Arbeidstakerrettigheter utgjør en viktig del av menneskerettighetene
Vi er forpliktet til å bidra til å fremme menneskerettigheter i samfunnet
Hva er forventet av oss alle?
Vi iverksetter nødvendige tiltak for ikke å krenke, samt bli medskyldige i andres brudd på menneskerettigheter og arbeidsrettigheter til kolleger, de ansatte til våre forretningspartnere, våre kunder og alle som er påvirket av vår virksomhet
Vi vil rapportere om faktiske eller potensielle brudd på menneskerettigheter eller arbeidstakerrettigheter til vår leder eller gjennom andre eksisterende mekanismer, for eksempel Integrity Hotline
Hva må vi være på vakt for?
Vi opplever, er vitne til eller blir oppmerksom på brudd på menneskerettigheter mot våre kollegaer, ansatte hos våre forretningspartnere eller mot mennesker i de land vi har virksomhet.
Vi eller en av kollegaene våre hindres i å bli med i et lovlig arbeidstakerforum, for eksempel en fagforening.
At noen, inkludert offentlig ansatte, ber om personopplysninger om Telenoransatte, kunder eller forretningspartnere uten nødvendig autorisasjon, eller uten å følge etablert prosess.
En kontrakt vi forhandler om, har så lav pris eller kort leveringstid at den vil føre til lav lønn eller urimelige arbeidstider for leverandørens ansatte.
Hvis en eksisterende eller potensiell forretningspartner nekter å forplikte seg til Telenors Supplier Conduct Principles eller ikke er villig til å samarbeide i forhold til inspeksjoner, revisjoner eller annen liknende praksis